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? 秋季造型變髮計劃

流程:紓壓SPA洗髮+剪/護3選1(造型剪髮/日式HB蛋白還原水SPA護髮/頭皮SPA調理)+造型吹整

除了保持秀髮乾淨清爽,柔潤光澤的髮質才是關鍵!SPA級呵護及享受,就像沐浴在芬芳花香的徐風中,整個人都散發著獨特魅力。



洗髮時同時按摩紓壓並深層清潔,放鬆緊繃身心,舒緩、滋養並孕育出健康頭皮,讓頭皮變得潔淨清爽,加強保護,養成更健康美麗的秀髮。



造型剪髮

俐落卻不失細膩的剪髮技術,展現設計師的專業及豐富經驗,細心聆聽你的需求,打造專屬個人風格,讓你立刻躍上時尚尖端。



日式HB蛋白還原水spa護髮/ 頭皮SPA調理

好好的修護保養,才能保持頭皮健康、髮絲強健,深層修護受損髮質,讓您的秀髮隨時閃耀動人光澤。



? 換季Hair Gene頭皮特性保養調理

流程:頭皮紓張清潔+頭皮修護洗髮5選1(頭皮出油/頭皮敏弱修護/袪屑調理/保健頭皮/中乾性頭皮)+造型吹整

豐盈秀髮的關鍵,在於健康的頭皮,針對頭皮不同狀況深層清潔,客製化的沙龍配方,輕鬆應付換季的出油問題,許你舒暢快活的美麗體驗。



針對頭皮養護與髮質調理進行深度保養,依不同的髮性、頭皮狀況-頭出油/頭皮敏弱修護/淨屑修護/保健頭皮/中乾性頭,先選擇各式護理產品,讓髮絲豐盈亮麗,頭皮也能深呼吸。



? 秋風時尚燙染造型變髮計劃

流程:紓壓洗髮+造型剪髮+日式專業燙染髮11選1(C字燙/無重力燙/空氣燙/韓風燙/離子燙/造型燙/髮根燙/單色全染/髮根補染/挑染/片染)+蛋白還原素護髮+專業造型吹整

加贈:深層護髮乙次(價值600元,限下次使用)

厭倦了平凡的黑直髮,想要來個徹底大變身嗎?依據個人膚色、髮質、髮量及髮型等條件,提供11種變髮選擇,絕對滿足你多變的慾望,時尚有型!



燙染方案任選!滿足你時尚多變的造型需求,髮根燙打造蓬鬆感、空氣燙營造豐盈捲度、還有單色全染、挑染各種選擇,輕鬆甩動閃耀魅力。





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每天抽一包菸,一年可導致肺細胞平均突變高達一五○次,今天公布的最新研究證實,暴露在菸之下去氧核醣核酸(DNA)所受到的嚴重影響。

法新社報導,這項發表於「科學」(Science)雜誌的研究分析與比較不同腫瘤,首度藉由測量基因受損的準確方法,發現抽菸不僅僅損害肺細胞,還包含沒有直接暴露在菸傷害下的其他器官。

英國的維康信託基金開箱文會桑格研究院(WTSI)與美國的洛薩拉摩斯國家實驗所(LANL)的研究人員指出,過去雖然知道抽菸至少導致十七種人類癌症,但一直不清楚香菸是如何造成腫瘤發生。

研究人員說,香菸含有超過七○○○種不同的化學物質,其中七十種已知為致癌物,說明抽菸對身體影響的複雜度。

研究主要共同作者之一、LANL的亞歷山卓夫表示:「對於香菸如何導致癌症,這項研究提供一個全新見解。」

他進一步說:「之前,我們有大量的流行病學證據可把抽菸與癌症連結起來,但到這一刻,我們才終於觀察且測量到DNA因為香菸產生的分子改變。」

「藉由這項研究,我們發現每天抽一包菸的人,每年他們的肺可出現平均至少一五○次的額外基因突變,這解釋為什麼老菸槍有這麼高的機率會得到肺癌。」

樂天金鷹立花陽三球團社24H長今天前往秋訓基地倉敷,跟總教練梨田昌孝致意後,對於陽岱鋼已宣告FA,他說:「要補強哪位球員,對我們來說,還要最後確認。」

樂天最先想要補強的是先發投手,從西武隊宣告FA的岸孝之,絕對要給他4年以上的大型合約,不過陽岱鋼也會是他們爭奪的另一目標。

立花社長表示:「我們不會玩金錢遊戲,接下的每一天,都對我們來說很重要。」

陽岱鋼本季打擊率2成93,加上14轟、61分打點,加上過去4次金手套獎加持,很有機會到樂天發展。

岸孝之是樂天第一選擇,他既是東北出身的球員,本季出賽19場,9勝7敗,防禦率2.49,況且曾幫西武隊拿下日本一,也很有機會順利回到家鄉球隊效力。

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鉅亨網記者陳慧菱 台北

企業拿什麼留才?最新的福利竟是團體年金。

依勞動部資料顯示,我國人口結構不僅面臨高齡化問題,今年 (105 年) 起 15 至 64 歲工作年齡人口將以每年 18 萬人次速度減少,同時每年又外流約 2 萬名白領技術人才,造成專業人才流出及基層勞動力缺乏。

如何打造友善工作環境,延攬及留住專業人才,備受企業界關注。目前企業界留才可運用工具分為二大類,分別是股權類、現金類,今年出現留才新選擇-團體年金。

身為台灣人壽掌舵者董事長凌氤寶指出,人才是企業成長與創新的關鍵,但薪資已不是吸引優秀人才的唯一考量。在傳統人才管理策略外,營造良好的職場環境及績效獎酬機制,也該是企業重視的用人策略。

留才工具選擇多對症下藥效果佳談到企業用人留才工具應用,中國信託銀行不僅承辦及規劃員工獎酬工具應用的經驗最豐富,更是承辦員工福儲信託相關業務市占率最高之金融機構,是目前少數可提供企業各式實務規劃及完整性平台服務管理之機構。

中國信託銀行全球商銀產品事業處處長蕭志鵬表示,企業界留才可運用工具分為二大類,分別是股權類、現金類。股權類具有激勵留才效果者有五種,包括限制型股票、酬勞股票、員工認股權、庫藏股轉讓員工、現金增資認股。

可用於退休福利的是員工持股計畫、獎金持股計畫;以員工持股計畫為例,施行一段時間後可累積一定持股,可協助企業築起防禦併購堡壘,中信金控是國內最早採行的企業。

至於現金類,具有激勵效果的是留才保單、股票增值權;若想運用於退休福利,則是自主投資計畫、年金保險計畫。

企業留才工具運用迭有變化,台灣的科技公司早期流行透過員工配股吸引人才,在員工分紅費用化新制上路後,紛紛改採發放現金,例如,台積電 2008 年起改發放季獎金、月獎金。

近年來又陸續有新法規施行,包括金管會去年底開放團體年金業務,台灣人壽今年 6 月搶得先機發行市場第一張團體年金;又如今年初因應《產業創新條例》修正,放寬員工股份獎勵額度 500 萬元內緩課徵五年。

「用對方法,留才效果更加倍!」蕭志鵬指出,在決定留才策略前,必須先了解不同職級及世代員工面臨的生活課題大不同,對症下藥才能成為留才常勝軍。

例如,嬰兒潮世代(現 54~71 歲)大都位居企業高階主管,重視未來醫療支出,並期待未來退休金能按月領取,留才規劃的標準配備可能是酬勞股票、年金保險計畫、員工持股計畫,進階配備可考慮現金股票增值權、員工認股權、獎金持股計畫,高階配備則可考慮限制型股票、庫藏股轉讓、現金增資認股。

至於 X 世代(33~53 歲)可能已拚到企業中階主管,但擔心人類壽命延長,既有資產恐怕不足以支應退休生活所需,而審慎進行長期財務規劃;Y 世代(21~32 歲)受惠於網路發達,勇於表達個人意見,卻處低薪資、高房價環境,債務負擔增加。不同世代有不同問題,企業該思考給予不同的留才誘因。

凌氤寶表示,國內企業為員工投保團體保險已行之有年,但團體保險屬於生活保障,無法因應員工期待快樂退休的需求,所幸今年出現留才新選擇-團體年金,可協助企業、員工打造共好職域。



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